近日，无锡市律师行业又有8名实习人员成为滨湖区法院新一批实习法官助理，以“法院实务+职业赋能”的双轨培养模式，赋能全市律师行业培养高素质法律人才。2022年，无锡市律师协会与无锡市滨湖区人民法院签订实习共建协议，率先创设“申请律师执业人员实习基地”，累计招募到37名实习人员担任实习法官助理。

　　一是创新培养机制，筑牢职业成长根基。打破传统律师实习局限，将法院审判执行岗位作为“实战课堂”，让实习人员在真实案件中掌握事实分析、法律适用、文书撰写等核心技能。无锡市律师协会、滨湖法院双向建立了“实习期间折抵执业实习期”等制度，构建了“理论—实践—职业”的闭环培养体系，帮助实习人员从源头提升专业素养。

　　二是增进职业互信，构建良性互动业态。实习人员以“法官助理”身份深度参与法院工作，在案件研讨、庭审协作中与法官形成常态化业务交流，既增进对司法裁判逻辑的理解，亦促使法官更贴近律师执业视角。这种“沉浸式”协同模式打破了职业壁垒，推动法官与律师从“对抗性协作”向“建设性互动”转变，为法律职业共同体凝聚共识、协同发展奠定实践基础。

　　三是服务法治建设，夯实人才战略支撑。实习基地是打通“法院—律协”人才培养机制的关键纽带。通过六期项目的持续运作，滨湖法院已形成“实习基地+研究基地”的双轮驱动模式。此次第六期招募的完成，不仅壮大了法治人才储备池，更通过“人才共育、资源共享、发展共促”的机制创新，为区域政法工作高质量发展提供了坚实的人才保障与智力支持。

　　四是深化协作，共绘法治人才培养新图景。从首期试点到六期深耕，市律协与滨湖法院以实习基地为载体，成功探索出一条“理论与实践结合、职业素养与专业能力并重”的人才培养路径。下一步，双方将继续完善选拔、管理、考核等全流程制度，推动实习机制标准化、品牌化，并依托“无锡市法律职业共同体建设研究基地”，开展司法实务课题研究，将实践经验升华为理论成果。期待更多法律人通过这一平台实现职业成长，共同书写法律职业共同体建设的新篇章。