用人单位基于技术、用工成本等方面的原因，通常都会留用刚满退休年龄职工在原用人单位继续工作，工作期间发生工伤，这就涉及到了工伤保险待遇问题，企业是否应为已达退休年龄的劳动者缴纳工伤保险呢？

【法律风险提示】

1、企业（用人单位）没有义务为已达退休年龄的劳动者缴纳工伤保险；

2、企业（用人单位）无法为已达退休年龄的劳动者缴纳工伤保险；

3、应当购买非工伤保险的其他商业保险。

【案情回放】

    蔡某在A公司上班，因已达退休年龄，A公司未能帮蔡某缴纳工伤保险，但为其购买了商业保险。2016年7月28日，蔡某在工作时不慎被砸伤，后经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。蔡某向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理，蔡某遂向当地基层法院提起诉讼，要求给付工伤保险待遇，法院驳回蔡某的诉讼请求。

【小助助支招】

    遇见上述情况，小助助告诉你：一是企业（用人单位）与劳动者积极协商，争取调解处理；二是拨打无锡市司法局法律咨询热线12348求助。