现有些用人单位为防止个别的“偷窃”，采取对“员工搜身”的做法。法援小助助提醒：对“搜身”的违法行为一定要“零容忍”，依法维权！

【法律风险】

用人单位采取不法“搜身”的法律后果：

１、侵犯公民的人身权利；

２、因此造成人身及名誉损失的，用人单位应当承担法律责任。

【案例回放】

　　小王从安徽农村来锡打工，与某服饰公司签约一年，被派至某商场销售商品。某日，小王交班时，接班店员发现少了一只名牌口红，报告给当班经理，该经理要搜小王身，不让小王离开，小王为了“自证”清白，含泪被搜身。结果是该接班店员数错数了。

【小助助支招】

　  １、劳动者在工作中应正直诚信，光明磊落。如遭遇诸如“搜身”这类不法侵害要求时，应据理力争，说明立场及态度，如果无法避免“被搜身”，应及时向当地劳动执法部门举报或者拨打12333热线投诉，期间可以通过录音录像、要求有见证人等方法保留证据；

　  2、相关权益保护事项可拨打法律援助热线12348咨询。