专业分析

我国法律对怀孕女职工作出了很多特殊的保护，《劳动合同法》就规定：女职工在孕期的，劳动合同期满的劳动关系应当续延至相应的情形消失时终止；还规定，即使怀孕女职工有不胜任工作、患病或非因工负伤或客观情况发生重大变化的，单位也不能和其解除劳动合同。但是《劳动合同法》第39条也规定，只要劳动者被证明严重违反单位规章制度的，即使劳动者在孕期的，用人单位也可辞退劳动者，且不要向劳动者支付任何经济补偿。本案中，钱某不履行公司规定的请假手续，在公司多次通知其上班的情况下，无理由连续旷工长达一个月,严重违反了公司的规章制度，用人单位完全可以解除劳动合同。另，劳动者只要在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，或违反规定兼职的，或欺诈等导致合同无效的，或被依法追究刑事责任的，单位都可依法辞退，且不受女职工三期、医疗期等特殊保护的限制。

律师提醒

国家法律政策对女职工等特殊群体的保护都是相对的，劳动者只要出现法律规定的情形，单位同样可以辞退，但问题的关键在于用人单位要有规范、有效和可操作的规章制度，且在平常的劳资管理中固定足够的证据。