针对企业职工法治培训中存在的“参与热情低、内容不对味、转化成效弱”等共性问题，滨湖区荣巷街道紧扣“法治赋能强根基、企心聚力促发展”核心目标，积极探索“三堂联训”企业普法新模式。该模式以“法治课堂、议事课堂、实践课堂”为载体，推动法官送法与职工议事相结合、课堂学习与车间实践相衔接，形成层层递进、环环相扣的工作机制，为企业职工精心打造贴合实际、注重实效的法治能力提升“必修课”。

       学法纪，法官送法进企业。

       针对职工反映“书本学习法律条文与实际工作存在脱节”的问题，滨湖区创新普法形式，将法治课堂直接搬进工业园区。滨湖法院结合前期收集的普法需求，选取真实案例走进企业，以“如何防范合同纠纷”“合规红线有哪些”为切入点，引导职工从案例中领会习近平法治思想关于法治国家、法治政府、法治社会一体建设格局对企业依法经营的要求。鲜活的案例使法律条文与法治理念更贴近实际，短短30分钟的“法治微课”与生产经营无缝衔接，既不耽误企业正常生产，又满足了职工碎片化学法需求，让职工在家门口就能学到实用法律知识。不少职工表示，这样的普法讲座听得懂、用得上。

       献良策，政法干警解疑惑。

       “圆桌会”上，企业职工围坐交流，围绕“职工权益如何保障”“小微企业无专职法务，日常合规风险由谁提醒”等法治领域突出问题各抒己见、建言献策。在这场“不设讲台”的议事活动中，职工积极发言，政法系统干警认真记录每一条诉求——对普遍性问题现场解读回应，对个性化需求梳理形成问题清单，后续将联动街道司法所、社区法律顾问等资源跟进对接，推动问题逐一解决。此次开放式座谈会打破普法“单向输出”模式，将“我说你听”转变为“你说我应”，既把普法工作真正做到职工心坎上，也为后续精准优化企业法治服务明确了方向。

       学标杆，实地参观促实践。

       纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在实践课堂中，企业职工代表走进滨湖区依法合规经营示范企业开展参观学习，实地走访企业合规管理部门，查阅合规管理制度台账，观摩合规风控流程演示，并聆听示范企业在法治管理与合规建设方面的经验分享，直观了解如何将法治要求融入日常生产经营各环节。参观过程中，职工们结合自身工作实际问题，与示范企业法务及管理团队面对面交流探讨，将此前在法治课堂、议事课堂所学知识置于实际场景中印证消化，进一步强化学习成效，推动学法成果切实转化为日常工作中的守法自觉与用法能力，助力企业筑牢合规经营根基，护航辖区经济高质量发展。

      从“学法纪”到“献良策”再到“学标杆”，此次“三堂联训”实践课堂打破照本宣科的传统普法模式，有效打通学用转化“最后一公里”。下一步，滨湖区将持续聚焦企业和职工实际法治需求，不断推广优化“三堂联训”普法模式，整合更多优质法治资源下沉园区，常态化开展精准化、定制化普法服务，及时回应解决企业经营和职工工作中的各类法治难题，以更实举措推动法治理念深植人心，助力辖区企业走稳走实合规发展之路，为滨湖经济社会高质量发展注入更坚实的法治动能。

 

               来源单位：无锡市滨湖区司法局荣巷司法所

                      作者：钱乾

                      审核：杨潇