无锡市坚持把好仲裁员队伍选聘、履职、监督“三关”，全面提升仲裁员综合素质。

　　一是创新仲裁员聘任方式，把好选聘关。提高录用标准，除满足法定条件外，明确执业律师必须具有丰富的民商事实务经验。畅通申报渠道，改“单位推荐制”为面向社会“公开招聘制”。创新选聘机制，探索建立“考试+遴选”的选聘方式，首次采用在线测试方式全面考察仲裁员业务素质。目前在聘仲裁员中具有硕士以上学位的人员近50%，呈现出高学历、高职称、高素质的“三高”特点。

　　二是实行仲裁员分专业办案，把好履职关。健全管理规定，探索专业化建设。本届遴选的309名仲裁员分建筑房地产、知识产权、国际国内贸易和金融等7个专业供当事人选择，实现分专业培训和精准化办案。规范组庭行为，创新采用“分类+专业”方式组庭，确保仲裁庭组成专业、公平、科学。

　　三是严格仲裁员业绩考核，把好监督关。建立动态考核机制，依托信息化办案平台，在对仲裁员年度考核的基础上，建立个案考评制度和办案抽查制度，同步考核、全程监督。严格考核结果运用，对符合特定情形的仲裁员将给予6个月内在名册中予以隐名等处理措施。对仲裁员的表彰、解聘和除名作出规定，激励优秀仲裁员，同时对严重违反纪律的仲裁员进行惩戒。